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Die Plattform bündelt die wichtigsten Werkzeuge für die operative Personal- und Kapazitätsplanung. Statt einzelner Insellösungen erhalten Sie eine durchgängige Übersicht über Auslastung, Verfügbarkeit und Projektbedarf – direkt im Arbeitsalltag nutzbar.
Drei Ausbaustufen, eine gemeinsame Basis: Auslastungsdaten, Kalenderansichten und Projektübersichten. Wählen Sie den Umfang, der zu Ihrer Teamgröße und Ihrem Steuerungsaufwand passt.
Wochenansicht der Auslastung je Mitarbeiter, manuelle Projektzuordnung und ein einfacher Engpass-Hinweis. Geeignet für Abteilungen mit bis zu zehn Personen, die ihre Verteilung transparenter machen wollen.
Berechnet die Kapazität je Projekt und Rolle, erkennt Überlastungen zwei Wochen im Voraus und schlägt Verschiebungen vor. Inklusive Export der Planungsdaten für Ihre wöchentliche Besprechung.
Zentrale Planung für mehrere Teams, rollenbasierte Zugriffsrechte und eine Schnittstelle zu Ihrer HR-Software. Für Organisationen, die Personal- und Projektkapazitäten standortübergreifend abstimmen.
Konkrete Vorteile für Teams, die ihre Ressourcen besser einsetzen wollen – von der täglichen Einsatzplanung bis zur strategischen Personalentwicklung.
Die automatische Auslastungsanalyse zeigt bereits Wochen im Voraus, wo Kapazitäten knapp werden. Sie können gegensteuern, bevor ein Projekt ins Stocken gerät.
AuslastungsprognoseDie Plattform gleicht Verfügbarkeiten, Urlaubszeiten und Qualifikationen ab. So entstehen Einsatzpläne, die sowohl die Projektanforderungen als auch die Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigen.
EinsatzplanungStatt auf Schätzungen zu vertrauen, basieren Ihre Kapazitätszahlen auf aktuellen Ist-Daten. Sie wissen jederzeit, wie viel Aufwand ein Projekt tatsächlich benötigt und welche Teams frei sind.
KapazitätsübersichtHR Analytics liefert Kennzahlen zu Auslastung, Überstunden und Produktivität. Damit lassen sich Einstellungen, Weiterbildungen und Umverteilungen objektiv begründen.
HR-KennzahlenDie Software erkennt, wenn einzelne Mitarbeitende über längere Zeit überdurchschnittlich belastet sind. Sie können rechtzeitig entlasten und so Ausfälle und Fluktuation reduzieren.
GesundheitsmanagementFührungskräfte, Projektleiter und HR sehen dieselben aktuellen Daten. Abstimmungen werden einfacher, weil alle Beteiligten auf einer gemeinsamen Grundlage arbeiten.
Unternehmensweite SichtVertiefende Beiträge zu Workforce Management, HR Analytics und Projektsteuerung. Die Artikel ergänzen die Inhalte dieser Seite mit konkreten Beispielen aus der Praxis.
Automatisierte Auslastungsanalysen helfen, Engpässe frühzeitig zu erkennen. Der Beitrag zeigt, welche Kennzahlen entscheidend sind und wie Sie diese im Arbeitsalltag nutzen.
Daten und Kennzahlen HR Analytics im Mittelstand: Datenbasiert Personal entscheidenModerne Tools ermöglichen es auch mittelständischen Unternehmen, Personalentscheidungen auf eine solide Datenbasis zu stellen. Der Artikel erklärt relevante Analysen und deren Einführung.
Erfahrungsbericht Projektsteuerung mit Workforce Intelligence: Ein ErfahrungsberichtEin Projektleiter schildert, wie sein Unternehmen die intelligente Ressourcenplanung implementiert hat. Einblicke in den Prozess, die Teamakzeptanz und messbare Verbesserungen.